「成長と飛躍」
仕事を通じて、職員同士お互いに高め合い、誰もが専門職として成長できる教育体制となっています。
「創造性と柔軟性」
介護現場の価値を高める人づくりの実現に向けて取り組みを行っています。
Open job
求人情報
向陽会の良いところ
（1）働きやすい環境づくり
子育てや家族の介護、環境や状況が変わっても安心して仕事を続けられるようライフステージに合わせた働き方ができます。
（2）残業が少ない
定時後は、家族や友達・買い物や趣味などしっかり自分の時間を確保！
（3）有給がとりやすい
職員同士でもあいさつをする習慣が根付いており、普段からコミュニケーションが多く、施設は明るくあたたかな雰囲気です。休みたいときにしっかり休んでプライベートも充実！
（4）研修制度の充実
法人独自の研修制度やキャリアパス制度で学歴・年齢関係なくキャリアアップできる環境です。
（5）ノーリフティングケア
移乗用リフトやスライドボード等福祉機器を積極的に取り入れ、腰痛予防の取り組みを行っています。
数字で見る向陽会
※2023年3月時点
研修制度
未経験でもブランクのある方でも、安心して働くことができるよう
さまざまな研修制度を導入しています。
教育計画
一人ひとりの経験に応じて教育プログラムを組み、定期面談を行いながら進めていきます。
目標を持って成長することができ、スキルアップを全力で応援します。
※未経験者 ･･･ 約1年間を研修期間として、マンツーマン体制で付き添い、指導を行います。
※経験者 ･･･ 約3か月間を研修期間として指導を行います。
キャリアパス制度
Staff voice
職員の声
髙橋 光佑
2022年入職
介護員
【特別養護老人ホーム万葉苑】人の役に立ちたいと思い、介護の仕事をはじめました。
芦田 磨奈
2014年入職
介護員
【特別養護老人ホーム万葉苑わくや】「ありがとう」の感謝の言葉が何より嬉しいです。
大野 久美子
2013年入職
生活相談員
【特別養護老人ホーム万葉苑】職員入居者様共に和気あいあいしていて明るい雰囲気です。
木村 幸江
2017年入職
管理栄養士
【特別養護老人ホーム万葉苑わくや】多くの笑顔が見られた時は達成感ややりがいを感じます。
佐々木 美恵子
2022年入職
調理員
【特別養護老人ホーム万葉苑わくや】職員同士の仲が良く、アットホームで風通しの良い明るい雰囲気です。
採用までの流れ
