特別養護老人ホーム「万葉苑わくや」
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有料老人ホーム「万葉苑」
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社会福祉法人向陽会
特別養護老人ホーム万葉苑
施設長

佐々木　健志

当施設ではご利用者さまが安心・安全に生活できる環境及び、そのご家族さまに安心して任せていただける施設づくりを目指しています。また、当施設で働く職員が専門職としてはもちろん、人として成長できる施設としての役割も大切にし、研修制度に力を入れ、介護職員初任者研修費用助成制度を導入しています。成長できる環境を整えることで、ご利用者さまに対してもより質の高いサービスを提供できるようになると考えています。思いやりのある介護を私たちと一緒に目指しましょう。

社会福祉法人向陽会
特別養護老人ホーム万葉苑
人材育成担当

今野　美代子

人材育成担当をしている今野と申します。入社してくる職員は経験の有無だけではなく年齢も様々なので、人生観や能力に違いが出てきます。そのため1人ひとりとコミュニケーションを図り、具体的に現場で業務に当たる中で感じている不安など面談などを通して聞き出しながら解消しています。OJT研修をはじめ、様々な研修をしていく中で不安や不足がある項目については再研修を実施するなど、入社してきた介護職員が不安なくサービス提供できるようにサポートしています。

・通勤手当
・夜勤手当
・資格手当
・賞与年2回
・期末手当（実績による）
・インフルエンザ予防接種
・介護職員初任者研修費用助成

・社会保険完備
・交通費支給
・有給休暇
・研修制度
・退職金制度
・昇給年1回

・正社員登用制度
・準職員登用制度
・定年退職者再雇用制度
・慶弔休暇
・出産育児休暇
・介護休暇

「多様な働き方に応じて、勤務形態をフレキシブルに選べるようにしています」

良質で安心・安全なサービスを支えるためには、職員が安心して働ける職場環境づくりが必要です。当施設では内部での研修制度の充実、腰痛予防の取り組み（移乗用リフト機器導入、スライディングボードの活用等）を行っております。また、職員がやりがいを持って働けるよう、キャリアパス制度の導入や待遇面での工夫をしています。

正社員でも多様な働き方に応じて、勤務形態を選べるコース制（総合・専門・一般）の人事管理制度を導入しています。夜勤や土日出勤などの有無の可否により勤務形態を選べ、変更も可能です。また、介護の場面に応じた（早朝・食事介助・入浴介助等）短時間パートの方も積極的に採用をし、職員の負担軽減や入居者のサービスの質の向上につなげていきます。

正社員で、介護の仕事に就業し定着した方には「*就業定着手当」として5万円を支給しています。
（*入社6ヶ月経過後5万円支給）
また介護職員初任者研修受講費用助成制度、施設職員による人材紹介推奨金を導入し最大5万円を支給しております。

さらに、将来的な人材確保に向けて、今年度からベトナムからの外国人技能実習生の受入れをしています。